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在日本做機械設計的感受40:電梯按鍵的故事
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今天想要寫的是,進入電梯后,關于按鍵順序的思考。
4 I& ^9 w; X) J+ E2 {0 p: I8 \比如,進入電梯后,需要按關門鍵和目標樓層鍵。
$ T' E5 ^* |# V那么哪個先哪個后呢,
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2 r i$ N& }2 Q/ l這里一種推薦的做法是,先按樓層鍵,后按關門鍵。; Q6 d, h+ E& [( t! S
原因是,如果在三樓進電梯,想要向下去一樓,9 h# e7 t j& w6 A% b$ L9 r% @) G/ i
如果先按關門鍵,那么有可能五樓有人按了按鈕,電梯就向著五樓去了。5 i4 G& p9 z8 G- P
所以建議先按樓層鍵,然后再按關門鍵,那么電梯一定會向一樓而去。0 t# J) u7 U; J; w+ A. d0 G% o. R
五樓有人按按鈕,是一個小概率失敗的事件,# o$ x$ w8 x+ G$ c5 \
但是通過自己的努力,可以避免失敗,所以推薦先按樓層鍵。
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事實上,以前在留學打工的時候,我曾經遇到過一次這樣的事情,$ G" U! w9 Q) W. G
我推著大大的手推車,里面裝了很多垃圾袋,進了電梯我需要去地下一樓,, e, U! R9 H0 {3 x2 b3 T: G
我先按了關門鍵,結果,還沒等我按地下一樓的樓層鍵,電梯就向上走了,
7 y8 _/ {& b4 T& N0 n到了頂樓,電梯門打開了,外面有人想進來。9 W; R4 M3 h1 @" v+ M. |
但是電梯里面太滿,外面的人也不方便進來,互相都麻煩。
; g5 d1 _! h" W" E; }4 Q從那以后,我一般都是先按樓層鍵,然后再關門。至少有手推車的時候是這樣。
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; F* x7 V" Q) o然后是,有一次我和一個中國留學生一起乘電梯,
) ?0 t- H' r* r4 y: ]我向他說起這件事,說先按樓層鍵好一些。1 P( Y7 \4 ]! v
他說,這個無所謂,哪個都可以。" E, \$ U: O* ]. k& j& O# z0 p
$ J% t! U% w. o) u這里面有若干個思維方式的問題,想在這里陳述一下。
( n( e9 c7 o% [% V2 f4 R1 g首先說操作方式: y7 X7 l- i* S0 r, Y
A方式,先按關門,后按樓層,有小概率失敗的可能性。 r9 Z' ]0 Y! ~# b& O# T
B方式,先按樓層,后按關門,不會失敗,稍微多花一點點時間。
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1 Q* n6 J" M: m) M! j然后是,下面列舉出幾點,是關于這件事情思維方式的討論。
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1.對于我來說,我知道在理論上A方式有失敗的概率,但是還是去做。
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這是一種不夠理想的思維傾向,
" Q! z1 g3 d: l但是其實還是有人有這樣的思維習慣。7 Q4 t+ G' U# t n
電梯其實只是個小事情,其他的事情,也有類似的情況,; T }; w% }- @+ n) z
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比如,去訪問客戶的時候,因為某一份圖紙給客戶發過,所以推測不必帶去;* x! v/ {2 \9 ]9 |
開車準備變換車道的時候,先打轉向燈,然后再看旁邊有沒有車;
+ P6 M8 {' \# ^: N/ g" T/ N交書面材料的時候,想著估計原件會返回來,所以沒有復印留底;8 Q/ s# O$ d* R( @
倉庫人員上午要交貨資料,自己猜測下午一點交也可以,結果人家下午有事休息了。% y5 _3 N; w% ~' q
估計客戶工廠里能有測量儀器百分表,結果到那里發現周日管儀表的人休息。5 H/ M* a) `. h
出去旅游,看天氣是多云,所以不看天氣預報,不帶防曬霜,不帶傘。5 _# G' U d* g
這些都是屬于,知道有可能出問題,但是概率小,所以估計沒事的心理。
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可以把這種現象稱之為僥幸心理,但是這種說法不容易采取對策。) F6 M q/ ?; A2 l" N7 q0 H$ h
在日語里,把這叫做amayi,意思是樂觀估計情況而導致失敗,有著輕敵的意思,
! b; \/ O' O- Z, O; ~7 E6 E然后就是,要去多考慮實際情況,而考慮對策來避免問題。
; o+ X/ P6 |1 t話說回來,實際的工作和生活中,經常會看到,
, k% m$ t) [# H, A# L5 ?有的人,明知事情有可能會出問題,還是會去做。
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, u3 M4 K+ F! {這也許是人性的樣子,或者是性格里的未成熟期間的樣子。
& R1 d; V9 G7 R1 H" ]4 x4 x有的人會很成熟,一開始就做事穩妥一些,
7 A/ q# `$ G8 c" }/ ?, E9 \有的人會在開始的時候出一些小問題,這些情況是客觀存在的,
' u8 H$ h3 V8 u* {作為個體來說,需要做的是去考慮,在出問題之后,下次怎么辦,類似的事情怎么辦。+ b! g1 r) _5 j" y& \
有著這樣的意識,才能夠有所進步。
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2.我知道A方式不夠理想,B方式好一些,( k0 V, c7 M7 e9 @0 v+ T
但是還是先按照A去做事,直到遇到失敗之后,才去改正。5 s$ i' }# q+ k3 w+ @: T
# V9 l2 f1 l. ~4 a3 \- D Z: W就是說,雖然知道道理,但是只有遇到失敗之后,才能去改正。
; c1 F! N( p) b; q: e+ X- a; x3 a美國一位父親在孩子的畢業典禮上致辭,說希望你能經歷苦難,
6 y, R( v c- {' J6 R就是說,有些事情,是經歷過苦難與失敗后才能知道怎么去做," r. x; G: w$ E+ s# [" U0 U% K
從這個角度來說,單純“知道”道理,有時候是不夠的, J+ m9 i% K/ r* A2 N( y" `1 S1 q3 K
早點遇到失敗,也是必要的。* Z- b$ x) Q* } B
然后加上“失敗后改正”的心理,才能將正確的道理帶在身上。
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電影里說過“聽說過很多道理,但還是過不好這一生”' f; {1 X- y/ `) ~9 k4 z) c4 w" Z
可以被想到的原因有幾個,, m, ~1 S" p; f( ^, R- j7 H
一個是,自己在二十歲之前,在學校范圍和家庭范圍,積累的思維做事習慣不夠好,
O8 |1 C0 l8 {* @2 Q u一個是,自己在二十歲之后,在自己接觸開放社會防衛,吸收的有益改進不夠多,
4 C) m+ h7 r3 O% y7 w一個是,聽到的道理只是泛泛而言,不夠切身,不夠詳細具體,
& f) v; I8 z7 _4 F一個是,對于一些人來說,有些道理是,經歷失敗之后才能帶在身上。4 f( g' P8 X% ]4 k- o v
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所謂習慣,具體是什么,是面對一件事物時下面的細節,
9 l4 r6 H2 x& C8 g0 I耳聞目睹過多少相關事物,頭腦里存儲了多少相關事物;
, O! C# W$ w& \0 n! \頭腦中考慮到的相關事物的深度,能夠遞進到哪些內容;) M' d& J1 @" v/ ~6 N3 p- B
在各種做事的選擇肢和話語選擇和時機選擇上是否正確,4 t, g& ^" N& G1 b. Z
然后是張口說話的表達語氣,能否見過并使用合適語氣;3 [9 M# B$ W. v. E) q
然后是動手做事的程度,能否使用合適的方式并且恰當;
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7 s& ^( A+ M8 v) d7 j% d+ M這些細節,二十歲之前是周圍會給予你,二十歲之后是你從周圍去吸收。
. {0 i* z. f" T+ Y/ G% D這些能不能做好,是需要注意的問題。: @6 A3 [% k" u! a
至于這里的“二十歲”,只是一個大概的數字,
! I" h1 K2 _/ d5 @1 Z/ g. T3 X6 U如果糾結于這個數字,而對整個文章進行否定的話,那將不會是有益的結果。* d7 l8 Z. o) W# N+ C& ^) O0 h
你的著眼點在哪里,你的收獲就在哪里。
, N6 P; R0 ^7 l, Q& w這個數字可以是二十歲,也可以是十八歲,也可以是二十二歲,2 n# l3 N; K, ]; l' C3 `
其實,這個吸收也不是前后時期分開的。0 O4 \) s, s, d
一個是別人給與的時候自己能否吸收,1 ^4 ?5 @; Q- D( L { q3 K2 f* d
一個是自己能否讓別人愿意給你,8 B" \- n2 e$ O/ Y) r j5 L
這些是值得注意的問題。. }+ | J* L* b0 f$ ]
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下一個問題是,經歷過很多失敗,但還是過不好這一生,7 N4 L2 [7 _9 R+ Y8 J8 y: v c! e
原因是,這個事情是分四步走的,“知道道理”“經歷失敗”“反思”“改進”,& E' \+ ~5 s0 v I8 ]& l
做到這四步,才能把事情弄得好一些。3 X. x4 e7 t! |: U; l3 W
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生來性格成熟的人,走到第一步“知道道理”就能把事情辦好,$ k* y( K5 i3 Q! |0 P: f! t/ `
然后有些人,走到第二步“失敗”就停住了,
0 b, V' q' g2 c% p: l然后是要有“反思”的意識,) v0 Q3 l5 O; S8 J1 l: M2 `2 v
有的人只能記住失敗,有的人在考慮下一次怎么做。
2 e$ u& f8 ?9 }$ N: h' S以前在業務員的那篇文字里寫過這一點。
' R, h3 A/ X$ q; `% u8 s- X在感到苦痛之余,要加一點心態去考慮下次怎么辦。
5 V* A7 F$ @. u$ T- E然后,有的時候,自己的失敗自己會看到,' {3 i" }/ o5 D$ N4 D+ x
有的時候,你做得不夠好,對方也不一定告訴你。
; k# y/ r% b8 C |- a) e所以要自己去“反思”,去觀察對方的反映,才能知道是否失敗了。* E3 N% d% H2 g m
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最后一步是“改進”,
9 u6 U& c+ C4 b5 o1 l% m, `5 z有些事情,是只有AB兩種選擇肢的,+ ]* s s3 m' ^. b1 u8 G: D( f
試過了正面,發現不行,試試反面,應該基本可以。
: R& N: p4 C* r有些事情,是有ABCD。。。多種選擇肢的,
0 g7 e; _. j x6 @* I試過了A發現不行,然后也許是B可以,也可能是沒有想到的C方式才可以,1 Q4 G5 L2 X0 W) y; E
這時,如果沒見過C,就想不到這一點。6 m9 O! v9 b5 X8 C* @3 `+ a o
所謂培訓,就是把對方沒有見到或者沒有意識到的東西展示出來,這才是培訓的意義。
8 ~' i# P* @" m. N* K+ V一些問題,想到了ABCD幾個方面,但是原因在于自己沒想到的EFG,
3 V# {9 P+ Q, a如果不知道有一些特定的方式,就一直找不到解決方案,
: K% E, I% O- {5 E所以,' A5 T1 H" l. E6 ]- Y" M
一個是要開拓視野,自己去看到或聽到某些方案,/ c* K0 o6 [0 b6 A# Q
一個是要廣開門路,當別人有可能告訴自己時,別因為自己表現欠佳而失去機會。
% W, j- i8 L# R; T. s, P2 R! h然后,有些事情,是需要特定的時間去做事,
/ k4 C; K; v l8 q% |時機做得晚了,就不夠理想,需要改進得不是方式而是時機,
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如果能走到第四步,才能做到一些具體的改善,才能更好一些。
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4 J" s1 `$ U3 k! P8 m3.甲方乙方,甲方推薦了一個方式,乙方覺得沒必要,然后怎么辦。
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2 J2 J! Z7 E, x! \* d3 m$ ~; Y一種做法時,乙方覺得沒必要,就不去做,
9 J) Q6 z/ @* i5 n( J另一種做法是,乙方覺得沒太大必要,但是無所謂的事情,就按甲方說的去做。( M8 r' J6 X4 y: f
這就是,對與不同意見的接納。是一種配合,是一種附和。& M0 R, B3 j1 F$ E2 L
這在團隊合作里,是一個重要的意識。
, o( D9 x: O% s) k8 D& G) Q對于“最初自己不同意”的事情,$ J. ~0 j: Y b9 H4 G
能夠去進行“同意”并協力去做,是一種需要的能力。/ b3 ?% ~% X% W5 ^" `
+ F/ ~7 H1 i; l% {+ y# j( ^, Q3 j' k當然,這種做法也是有一個度,3 W% q% }9 S5 }" x( l6 l/ |
如果對于任何意見都是不加選擇地接納,也是不可取的,$ [: T1 z" v/ i4 G
我們要做的,是把握一個平衡,一個合適的度,來使事情向好的地方發展。6 f% T9 l4 p0 U
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4.聽到不同意見之后,直接予以反駁,這是不好的習慣,7 n, ?/ ~- ^0 j7 {, r$ \
( m, ~3 S" D' B' P4 `如果直接反駁,將會導致,之后聽不到更多的建議。1 j; ]% @/ r* l8 |* d% I8 h- }
所以如果不是什么大事兒,就先同意一下。
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* z3 Q' q( O6 L9 g7 `如果確實對方推薦的做法確實沒啥大用,
. K/ W# x" v/ _1 Y: M那么可以用委婉的柔軟的方式回應,
8 a3 ~; o4 m7 d/ F. w; @然后提出建議的一方也會明白這個建議不夠好,3 L5 S; g$ ]- s5 G4 }! k: ~
因為沒有生硬的拒絕,所以下次還會將交流繼續下去。" p( J- i" z. L+ p
5 T$ I- ~6 ]& W6 X) v5 W, A有時候遇到一些知識豐富的人,4 Q |3 i+ x a; u3 \' |
他們不會一開始就竹筒倒豆的把干貨全說出來,
% k2 {9 t( }2 x0 j3 q( c7 s而是先有一些簡單的對話,得到回應之后,; c/ `/ N4 `" p, O6 H0 ]% R
從回應的態度來判斷,是否有必要多說一些。
% g. ^& ]& p q) k: @8 I& h所以如果是無所謂的事兒,就沒必要急于反駁,: q! N9 U( T: \2 z
即使是想反駁,也有柔軟的反駁方式,可以選擇,9 b' K3 b. c6 e! b; c% |7 J
把話題給托住,以后才有更多的可能性,% d7 v! l: U2 n9 K$ j+ @; @
不至于因為自己的因素而失去吸收的道路。- E1 G0 f& @$ }3 t3 a$ s" }
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5.一個電梯也要考慮那么多,累不累。1 j! X$ \6 P# ]8 H4 S7 u
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事實上,需要養成一個思考的習慣,
3 Q' J1 T; p p8 E/ ?: e1 r G9 f日本人做事情,不只要考慮眼前的事情,還要考慮周邊許多東西,
* b" ^. C! C/ ]2 a2 ^ Y設計一個產品,畫一張圖紙,都要前前后后考慮許多東西,, f9 S& w$ ~0 S4 Q2 s/ {
甚至有的時候,考慮的東西有些多余,但是多考慮是有必要的,
6 d3 L* o- F; m0 i3 n, [目的是什么,不是為了表現自己考慮得多, o" f. C3 w( ^- s; z! P* o
而是為了把事情做好,減少失敗,得到一個好的結果。9 k( r5 Q# e& }" ]$ o9 r3 j$ c
( Y) q& R: {; U& h$ M7 X; ?0 M' Z5 z0 E如果一方面羨慕著國外的技術,一方面又對思考感到麻煩,6 k/ |4 S. U. {' i8 P0 o
那將是一種葉公好龍的感覺。. g& F: |0 k w0 m
不說趕英超美,就說升職加薪,: j) E4 [% l& s N8 X
一方面心里想著升職加薪,一方面又對眼前的事物不愿意多思考,那也是不夠理想的。$ A3 K: t: h L* Q9 z C
思考確實很累,但是把它想象成在跑步機上跑二十分鐘,7 o0 a2 _( x# ]; z4 c4 D
用辛勞來換取一個好一點的結果,應該是一件值得去做的事情吧。
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6.最近在朋友圈看到了一句話1 w5 [0 h* ]2 h3 q* S) H3 f% i
越是不思考的人,越不愿傾聽別人說話。 村上春樹 《1Q84》 ) ]4 E- b5 S& q; X8 j
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" D1 n/ r5 V3 g以前在第四部里,寫到過“心理架勢”的概念,談話的時候,每個人架出的姿勢,是不一樣的。$ S* x( s# N" j/ {' |
在聽到別人說話的時候,
* r z$ Q+ V# A! S3 y/ E有些人是拿著鍋鏟,向外擋的,對于別人的話,十有八九都是去否定。
8 e* x5 c1 c2 G% A有的人是拿著便利貼,給別人貼條子去做評價,自己沒有吸收的意識。$ _# e9 T4 i2 }' v$ @3 K
有的人是帶著過濾器,只對自己想聽的東西去聽,對于新的東西都選擇無視。1 v% ^+ r+ |" }
有的人是帶著耳塞,對于別人的話,沒有聽取的意識,. U ~9 Z* J. h( h# Q) Y0 @
有些人是拿著筷子,隨時準備夾菜,對于別人的話,總能找到吸收的東西。
& @0 K8 _# o( |# j1 v. {有的人是端著毛巾,把對方的話給托住,讓對方說得舒服,可以說出更多。
) |: H, z) P) C( E w! ^' S% _有的人是拿著材料,把對方的話予以延長,提供相關信息,也可以聽到更多信息,2 O: y/ | k/ f( n
每個人選擇的姿勢不同,得到的收獲就是不同的。
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上面擺出的這些姿勢,如果總結一下,就是“態度”。
4 @6 g: C$ `, a! H* t5 y所以說“態度決定一切”。
$ p0 C: |- r) q% A7 B9 m但是“態度”一般是作為一個靜態的名詞來理解,# Y1 ?. |+ P, Q6 b6 K. _1 j
單純看“態度”這個名詞,想象不出那么多的動作。
2 b: m- P! {! I% I6 c+ `6 ]; U5 y* i所以這里說成是“架勢”,是一個動作,
( F3 X' ?1 w4 @在聽到別人的談話,想到的是,自己要做出一個什么“動作”," {$ f6 K4 J1 g3 h
這個“動作”,會決定自己將會得到多少東西,帶來多少提升。
) ?' r* ^" a0 S* w9 [5 `1 X
5 `3 i0 e% T+ T( q0 a) R7 ?% t感謝閱讀。: R' Q4 e$ v0 j6 f a. X
以上。
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\0 x5 b. k( s j/ S' C- w' A# `5 o5 F8 {4 D- x' a+ K' h
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